Benefit 福利厚生

安心して働ける環境

輝いていられるのは、
オンもオフも、楽しめるから。
より豊かな毎日の為に射水万葉会では
働く環境づくりにも力を入れています。

給与・手当

・基本給 … 141,000円～191,700円
・職務手当 … 15,000円～18,000円
・処遇改善手当 … 25,400円～36,400円
・夜勤手当 … 4,500円/回（月3回～5回程度）
訪問介護の場合は処遇改善手当、夜勤手当の金額が変わります。
※別途 … 通勤手当、扶養手当が該当者に支給されます。

エルダー制度

資格はあるが経験のない人、資格も経験もない人など、誰にとっても初めての職場は不安です。そんな不安を解消するのが「エルダー制度」です。先輩がエルダーとして新入職員とペアを組んで1年間で目標を達成できるよう、日常業務を通して段階的に指導します。
学んできた知識や技術の確認、実際の介護現場での不安、仕事や職場に馴染んでいく過程で抱える様々な不安や心配事に対してエルダーが親身になって相談に乗り、フォローしてくれますので、安心して働いていただくことができます。

教育・研修

個人、事業所のレベルアップに必要な研修プログラムが用意されています。
入社前研修/全体研修会/外部研修/オンライン研修/ICT導入研修など課題や内容に合わせて実施しています。
県外研修へは定期的に参加しているため、新しい発見が成長につながります。

資格取得支援制度

スキルアップに必要な資格、研修のサポートを行います。
資格取得補助制度/研修費貸付制度/介護福祉士資格取得支援/初任者研修の補助実務者研修奨学金制度など成長に合わせて活用できます。

社会保険完備

「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」の全ての保険に加入できます。その他、退職手当共済制度にも加入しています。給付水準は国家公務員に準じており、長期的なキャリアプランを立てる上での安心感を提供します。

育児・産前産後休暇

産前産後の休業や子どもが１歳になるまでの育児休業は全員が取得しています。先輩職員が取得して復帰されている職場が多いため、気兼ねなく申請し子育てに専念できます。男性職員の育児休暇取得も推奨しています。

職員旅行

射水万葉会では年1回、職員旅行を実施しています。仕事は大切です。でも、自分たちの生活にゆとりが無くてはいい仕事はできません。いつもと違う景色を見て、いつもと違う空気を吸ってリフレッシュしてください。
職員ごとにグループを作って、国内旅行や海外旅行を楽しんだり、近県の人気グルメやエステで非日常を満喫しています。

サークル活動

射水万葉会ではサークル活動を応援しています。同じ目標や趣味を持った仲間達との活動は楽しくそして大切なものです。そんな人たちを法人として応援しています。ビーチボール・体操教室･ボーリング・マラソンと職員の輪が広まっています。

※福利厚生の画像は一部イメージです。

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